Preavizul depinde de anii lucrați (după perioada de probă, de obicei 1–3 luni), în anumite perioade angajatorul nu te poate concedia, iar la plecare ai dreptul la un certificat de muncă.
Actualizat: octombrie 2026
Pe scurt
• Preavizul crește cu vechimea: în primul an, cam o lună; între anii 2 și 9, cam două; din anul 10, cam trei luni (contractul sau GAV pot prevedea altfel).
• În perioadele protejate (boală, accident, sarcină, serviciu militar), concedierea dată de angajator e nulă.
• La sfârșitul raportului de muncă ai dreptul la un certificat de muncă (Arbeitszeugnis) — complet sau simplu.
La începutul raportului de muncă există de obicei o perioadă de probă (de regulă 1–3 luni), în care ambele părți pot pleca cu un preaviz mai scurt, adesea de 7 zile.
Preavizul după perioada de probă
În primul an de vechime: de obicei o lună.
Între anii 2 și 9: de obicei două luni.
Din al zecelea an de serviciu: de obicei trei luni, pentru sfârșitul unei luni.
Contractul sau contractul colectiv (GAV) pot prevedea altceva — uită-te întâi acolo.
Perioadele protejate (Sperrfrist)
Angajatorul nu te poate concedia în anumite perioade protejate: de exemplu cât ești incapabil de muncă din cauza bolii sau a unui accident (pentru o perioadă limitată: 30 / 90 / 180 de zile, în funcție de anii de vechime), în timpul sarcinii și 16 săptămâni după naștere, ori în timpul serviciului militar sau civil.
Concedierea dată de angajator într-o asemenea perioadă e nulă.
Certificatul de muncă (Arbeitszeugnis)
La sfârșitul raportului de muncă ai dreptul la un certificat de muncă: poți cere unul complet (care apreciază și rezultatele, și comportamentul) sau unul simplu (care consemnează doar faptele).
După concediere
Dacă îți pierzi locul de muncă, înregistrează-te cât mai repede la centrul regional de plasare (RAV) — despre ajutorul de șomaj vezi ghidul „Asigurarea de șomaj (ALV)”.
Acestea sunt informații generale din surse oficiale — NU sunt consultanță juridică, fiscală, financiară sau medicală și nu înlocuiesc consilierea individuală din partea autorității, a unui avocat, a unui consultant fiscal sau a unui medic. Detaliile diferă de la o regiune la alta și se schimbă în timp, fără anunț prealabil — pentru informații exacte, care se aplică în cazul tău, verifică mereu pe site-ul oficial și la autoritatea de la locul unde locuiești. Folosești aceste informații pe propria răspundere.
Ți-a fost util? Îți trimitem astfel de noutăți și pe e-mail.
Firme noi pe listă în Elveția. Gratuit, te poți dezabona oricând, cu o singură apăsare.
Abonare cu dublă confirmare — adresa ta o folosim doar pentru newsletter. Confidențialitate
Conținutul acestei pagini are caracter exclusiv informativ și nu constituie consultanță juridică, fiscală sau contabilă oficială. În chestiunile oficiale, adresați-vă întotdeauna autorității competente sau unui specialist autorizat.
deafară
Despre ce țară vrei să afli?
Cea în care trăiești sau în care vrei să te muți. O poți schimba oricând din meniu.