Concedierea în Olanda — drepturile tale

Angajatorul NU te poate concedia pur și simplu (îi trebuie UWV sau instanța); transitievergoeding se cuvine din prima zi.

Actualizat: octombrie 2026

Pe scurt

Angajatorul NU poate înceta unilateral un contract pe durată nedeterminată — îi trebuie aprobarea UWV, o hotărâre a instanței sau acordul vostru.
Acordul de încetare (vaststellingsovereenkomst) NU-l semna niciodată pe loc — ai de regulă 14 zile în care te poți răzgândi (3 săptămâni, dacă acordul nu menționează termenul), iar condițiile se pot negocia.
Transitievergoeding (indemnizația de plecare) se plătește din PRIMA zi de muncă, și atunci când nu ți se prelungește un contract pe durată determinată.

Cuprins

Protecție puternică împotriva concedierii
Transitievergoeding (indemnizația de plecare)
Bine de știut

Protecție puternică împotriva concedierii

În Olanda, angajatorul NU poate înceta unilateral un contract pe durată nedeterminată: îi trebuie fie aprobarea UWV (motive economice sau boală de lungă durată), fie hotărârea judecătoriei (kantonrechter) — sau acordul AMÂNDUROR.

Calea cea mai des întâlnită e acordul de încetare (vaststellingsovereenkomst): NU-l semna niciodată pe loc — ai de regulă 14 zile în care te poți răzgândi (3 săptămâni, dacă acordul nu menționează termenul), iar condițiile (preavizul, indemnizația, păstrarea dreptului la WW) se pot negocia. Cere sfat juridic (asigurarea de protecție juridică sau Juridisch Loket te ajută gratuit).

Transitievergoeding (indemnizația de plecare)

Când încetarea pornește de la angajator, ai dreptul la indemnizația legală din PRIMA ZI de muncă: pentru fiecare an lucrat, o treime din salariul brut lunar (proporțional).

Se cuvine ȘI când nu ți se prelungește un contract pe durată determinată!

Bine de știut

Preavizul (opzegtermijn): ca angajat, de regulă o lună; pentru angajator crește cu vechimea
La contractele pe durată determinată de cel puțin 6 luni există aanzegtermijn: angajatorul trebuie să-ți spună ÎN SCRIS, cu o lună înainte de expirare, dacă prelungește contractul — dacă nu o face, îți datorează despăgubire
Angajatul bolnav nu poate fi concediat 2 ani și primește salariu (cel puțin 70%)
Imediat după încetare: cererea de WW la UWV (vezi ghidul despre șomaj)

Surse oficiale

Acestea sunt informații generale din surse oficiale — NU sunt consultanță juridică, fiscală, financiară sau medicală și nu înlocuiesc consilierea individuală din partea autorității, a unui avocat, a unui consultant fiscal sau a unui medic. Detaliile diferă de la o regiune la alta și se schimbă în timp, fără anunț prealabil — pentru informații exacte, care se aplică în cazul tău, verifică mereu pe site-ul oficial și la autoritatea de la locul unde locuiești. Folosești aceste informații pe propria răspundere.

Cauți de lucru? Înscrie-te pe lista de candidațiLoc de muncă declarat — te anunțăm în română când apare o ofertă potrivită. Gratuit pentru tine. 1 minut, fără CV.

Ți-a fost util? Îți trimitem astfel de noutăți și pe e-mail.

Firme noi pe listă în Olanda. În e-mail îți prezentăm și lista noastră de candidați. Gratuit, te poți dezabona oricând, cu o singură apăsare.

Abonare cu dublă confirmare — adresa ta o folosim doar pentru newsletter. Confidențialitate

Specialiști care te pot ajuta

Consilier juridic — în catalogul de firme Traducător — în catalogul de firme Interpret / interpretariat de conferință — în catalogul de firme Avocat — în catalogul de firme

Alte ghiduri

Munca (werk)Mașina în Olanda Permisul de conducere în Olanda

Conținutul acestei pagini are caracter exclusiv informativ și nu constituie consultanță juridică, fiscală sau contabilă oficială. În chestiunile oficiale, adresați-vă întotdeauna autorității competente sau unui specialist autorizat.