Pot fi concediat în concediu medical?
Da, poți fi concediat și când ești bolnav, cu preavizul și termenele obișnuite: potrivit Arbeiterkammer (AK), concediul medical nu te apără de pierderea locului de muncă.
Cei care au o protecție specială împotriva concedierii pot fi concediați, potrivit AK, doar în condiții mai grele, de exemplu cu acordul instanței. Printre ei sunt femeile însărcinate, cei aflați în concediu pentru creșterea copilului sau cu program redus pentru creșterea copilului, membrii consiliului de întreprindere și angajații cu statutul begünstigte Behinderte.
Ca orice concediere, și aceasta poate fi contestată în instanță din anumite motive, de exemplu dacă e nedreaptă social. Potrivit AK, termenele sunt foarte scurte, uneori doar o săptămână — dacă ai fost concediat în timp ce erai bolnav, cere imediat ajutor. AK le dă membrilor consiliere gratuită în dreptul muncii; cei mai mulți angajați sunt membri automat, prin contractul de muncă.
Cât timp îmi primesc salariul dacă am fost concediat cât eram bolnav?
Dacă angajatorul te concediază în concediu medical, te dă afară pe loc (Entlassung), fără motiv întemeiat, pleci din vina lui sau contractul încetează de comun acord în timpul bolii ori din cauza ei, el trebuie să-ți plătească salariul mai departe pe perioada prevăzută de lege — chiar dacă între timp contractul s-a încheiat (AngG § 9 (1); pentru muncitori, la fel, EFZG § 5).
Perioada legală: salariu întreg 6 săptămâni; dacă raportul de muncă durează de cel puțin 1 an, 8 săptămâni; după 15 ani 10, după 25 de ani 12 săptămâni. Apoi încă 4 săptămâni jumătate de salariu (AngG § 8 (1), EFZG § 2 (1)).
Săptămânile se socotesc de la începutul bolii, nu de la încetarea contractului. Dacă în același an de muncă ai mai fost bolnav, ți se cuvine doar partea încă nefolosită (AngG § 8 (2), EFZG § 2 (4)); contractul colectiv sau acordul de întreprindere poate prevedea, în locul anului de muncă, anul calendaristic (AngG § 8 (9), EFZG § 2 (8)).
Când nu se mai plătește salariul după încetarea contractului?
Dacă îți dai tu demisia sau dacă raportul de muncă încetează în perioada de probă. Legea prevede plata în continuare doar la concedierea de către angajator, la concedierea pe loc fără motiv, la plecarea din vina angajatorului și la încetarea de comun acord — la demisie, angajatorul plătește doar până la încetarea contractului.
În perioada de probă, potrivit AK: dacă angajatorul încheie raportul de muncă în perioada de probă, în timp ce ești în concediu medical, nu trebuie să-ți plătească salariul pentru perioada de după încetare, chiar dacă ești în continuare bolnav.
Dacă și după încetarea contractului ești bolnav, întreabă la ÖGK de indemnizația de boală (Krankengeld).
Ce trebuie să fac dacă m-am îmbolnăvit?
Boala trebuie s-o anunți angajatorului fără întârziere și, la cererea lui, să-i dai o adeverință medicală (Krankenstandsbestätigung). Dacă nu o faci, pentru perioada respectivă nu ți se cuvine salariul (AngG § 8 (8); pentru muncitori EFZG § 4).
Respectă indicațiile medicale și orele în care ai voie să ieși (Ausgehzeiten), trecute pe hârtia de concediu medical. ÖGK poate verifica și acasă; dacă nu respecți regulile, poți fi sancționat, până la pierderea indemnizației de boală (Krankengeld).
Pot pleca acasă, în România, cât sunt în concediu medical?
Dacă locuiești în Austria, doar cu acordul prealabil al ÖGK. Potrivit ÖGK, dacă vrei să părăsești Austria în timpul concediului medical, trebuie să ceri înainte acordul lor; dacă îți schimbi locul de ședere în Austria, trebuie să anunți dinainte (Krankenordnung § 64 (4)–(5)).
Dacă te-ai îmbolnăvit în străinătate, trimite imediat adeverința medicală din străinătate la ÖGK: dacă ajunge mai târziu de 7 zile de la începutul incapacității de muncă, indemnizația de boală se suspendă, ca regulă, până la primirea ei. Anunță imediat și angajatorul.