Tipuri de contract
- Permanent — pe durată nedeterminată, forma cea mai frecventă
- Fixed-term contract — pe durată determinată, până la o dată anume sau până la finalul unui proiect
- Part-time — mai puține ore pe săptămână, cu aceleași drepturi ca la normă întreagă, proporțional
- ⚠️ Zero-hours contract — angajatorul NU îți garantează un minim de ore, iar tu poți refuza o tură oferită. Ai dreptul la concediu plătit și la salariul minim, iar angajatorul nu îți poate interzice să lucrezi și în altă parte
- Agency work — prin agenție de muncă: angajatorul tău e agenția, nu firma la care lucrezi
Salariul minim (din 1 aprilie 2026)
National Living Wage (de la 21 de ani): 12,71 £/oră. 18–20 de ani: 10,85 £/oră. Sub 18 ani și ucenici (apprentice): 8,00 £/oră.
⚠️ Uniforma, uneltele, bacșișurile sau „contribuțiile voluntare” reținute din salariu NU pot coborî plata reală pe oră sub minim. Neplata salariului minim e infracțiune pentru angajator: dacă ți se întâmplă, te poți plânge la HMRC, care poate face o anchetă — angajatorul riscă o amendă, iar numele lui poate fi făcut public.
Verificarea dreptului de muncă
Angajatorul trebuie să-ți verifice dreptul de muncă ÎNAINTE de începerea contractului — cu statut EUSS sau cu eVisa se face de obicei online, cu un share code (același pe care îl folosești și la cererea de NIN).
E o obligație legală, nu neîncredere în tine — o face, într-o formă sau alta, pentru orice angajat, inclusiv pentru cetățenii britanici.
Fluturașul de salariu (payslip)
La fiecare plată trebuie să primești un payslip: salariul brut, reținerile (impozit, National Insurance, eventual contribuția la pensia ocupațională) și suma netă, detaliat.
Detaliile despre impozit (tax code, PAYE) le găsești în ghidul despre impozite — la primul payslip merită să verifici că apare National Insurance Number-ul tău și că totul se potrivește.
Dacă ești bolnav: Statutory Sick Pay
Dacă lipsești de la muncă din cauza bolii, angajatorul îți plătește Statutory Sick Pay (SSP): 123,25 £ pe săptămână sau 80% din câștigul tău săptămânal obișnuit, dacă acesta e mai mic, cel mult 28 de săptămâni. Mulți angajatori plătesc mai mult — uită-te în contract.