Regulile concedierii
În Germania concedierea e valabilă DOAR pe hârtie, cu semnătură olografă (e-mailul sau WhatsApp NU sunt suficiente; la concedierea trimisă din străinătate pot exista excepții, vezi mai jos).
Preavizul legal de bază e de 4 săptămâni, cu încetarea contractului la data de 15 sau la sfârșitul lunii; din partea angajatorului crește cu vechimea (după 2 ani, 1 lună; după 5 ani, 2 luni…). În perioada de probă convenită, de cel mult 6 luni, e de 2 săptămâni (BGB § 622).
Ai primit-o pe WhatsApp, prin SMS sau e-mail?
Dacă lucrezi la o firmă germană, cu contract după legea germană, și concedierea a fost trimisă din Germania, o astfel de concediere nu e valabilă. Potrivit BGB § 623, încetarea raportului de muncă prin concediere sau prin acord (Aufhebungsvertrag) e valabilă doar în scris, iar „die elektronische Form ist ausgeschlossen” (forma electronică e exclusă). În scris înseamnă pe hârtie, cu semnătura olografă a celui care o emite (§ 126). Ce nu respectă forma e nul (§ 125), deci raportul tău de muncă nu încetează.
⚠️ Poate exista o excepție dacă te-a angajat o firmă din altă țară (de exemplu din România) sau dacă șeful ți-a trimis mesajul din altă țară. Potrivit Regulamentului (CE) nr. 593/2008 (Roma I), art. 11 alin. 3, concedierea e valabilă ca formă și dacă respectă regulile de formă ale țării din care a fost trimisă sau ale țării în care își are reședința obișnuită cel care a trimis-o; la o firmă, aceasta e locul administrației centrale (art. 19). De aceea, Curtea Federală a Muncii din Germania a considerat valabilă o concediere trimisă din străinătate fără semnătură (BAG, 22 august 2024, 2 AZR 251/23). Dacă mesajul de concediere ți-a fost trimis din România, contează deci și regulile de formă românești — cere sfatul unui avocat specializat în dreptul muncii.
La fel pentru demisia ta: dacă locuiești în Germania și demisionezi de aici prin WhatsApp, SMS sau e-mail, demisia nu e valabilă, iar raportul de muncă continuă. Calea sigură: dă-o pe hârtie, semnată, și păstrează dovada că ai predat-o (de exemplu o copie cu semnătura de primire).
Poți avea dreptul și la salariu: dacă raportul de muncă a continuat din cauza viciului de formă, iar angajatorul nu-ți acceptă munca, pentru timpul pierdut poți primi salariul (BGB § 615). Dacă ți-a spus că nu mai trebuie să vii, ajunge să-i spui, verbal sau în scris, că ești gata să lucrezi (§ 295) — fă-o în scris, pentru că asta e dovada ta.
Termenul de 3 săptămâni (KSchG § 4) curge de la primirea concedierii pe hârtie; dacă până atunci nu te adresezi instanței pentru litigii de muncă, concedierea se consideră valabilă (§ 7). Regula se aplică și la firmele mici (§ 23). Pentru că o concediere primită printr-un mesaj poate fi totuși valabilă din cauza excepției de mai sus, pentru siguranță socotește și atunci cu cele 3 săptămâni și cere sfat cât mai repede (sindicat, avocat specializat în dreptul muncii).
⚠️ Dacă pentru contractul tău nu se aplică legea germană (de exemplu, ai fost detașat temporar de o firmă din România), concedierii i se pot aplica alte reguli — atunci contează legea care se aplică contractului tău.
Te protejează Kündigungsschutz?
După 6 luni de lucru și într-o firmă cu mai mult de 10 angajați te protejează Kündigungsschutzgesetz: concedierea trebuie să aibă un motiv (legat de firmă, de comportament sau de persoana ta).
TERMEN CRITIC: dacă vrei să contești concedierea primită pe hârtie, trebuie să depui acțiunea (Kündigungsschutzklage) la instanța pentru litigii de muncă în 3 SĂPTĂMÂNI de la primire — după aceea concedierea se consideră valabilă, chiar dacă altfel ar fi fost greșită (KSchG § 4 și § 7).
Ce ți se cuvine
- Arbeitszeugnis (referința de la locul de muncă) — cere-o întotdeauna; trebuie să fie „binevoitoare și adevărată”
- Plata concediului neefectuat
- Abfindung (indemnizația de concediere) NU e automată — de obicei vine dintr-un acord sau dintr-un plan social (Sozialplan)
- Anunță-te ca persoană în căutarea unui loc de muncă la Agentur für Arbeit: cel târziu cu 3 luni înainte de încetarea contractului sau, dacă afli mai târziu, în 3 zile — chiar dacă contești concedierea în instanță. Dacă întârzii, ajutorul se suspendă o săptămână (SGB III § 38 și § 159; vezi ghidul despre șomaj).