Cel mult 45 de ore pe săptămână în majoritatea domeniilor, cel puțin 4 săptămâni de concediu pe an, perioadă de probă, în principiu, de o lună — detaliile le stabilește contractul.
Actualizat: octombrie 2026
Pe scurt
• În majoritatea domeniilor, limita legală e de 45 de ore pe săptămână; programul exact îl stabilesc contractul de muncă și contractul colectiv (GAV / CCT).
• Fiecare angajat are dreptul la cel puțin 4 săptămâni de concediu pe an; există o singură sărbătoare națională (1 august), restul le stabilesc cantoanele (cel mult 8).
• La contractul pe durată nedeterminată, perioada de probă este, în principiu, de o lună; în timpul ei, preavizul e de 7 zile pentru ambele părți.
Condițiile de muncă le stabilește contractul de muncă. În multe domenii există și un contract colectiv (GAV / CCT), care fixează salariul minim și condițiile minime.
Unde nu există contract colectiv, autoritatea federală sau cantonală poate impune un contract-tip (standard), cu salariu minim obligatoriu.
Programul de lucru
Orele săptămânale le stabilește contractul. Limita legală pentru cei mai mulți angajați (industrie, birouri, personal tehnic, vânzătorii din marile întreprinderi de comerț cu amănuntul) e de 45 de ore pe săptămână.
Concediul și sărbătorile
Fiecare angajat are dreptul la cel puțin 4 săptămâni de concediu pe an.
Există o singură sărbătoare națională: 1 august. Cantoanele pot stabili în plus cel mult 8 sărbători, care diferă de la un canton la altul.
Perioada de probă și încetarea contractului
La contractul pe durată nedeterminată, perioada de probă este, în principiu, de o lună (în contract poate fi mai scurtă sau mai lungă, cel mult 3 luni).
În timpul perioadei de probă, preavizul e de 7 zile calendaristice pentru ambele părți.
Acestea sunt informații generale din surse oficiale — NU sunt consultanță juridică, fiscală, financiară sau medicală și nu înlocuiesc consilierea individuală din partea autorității, a unui avocat, a unui consultant fiscal sau a unui medic. Detaliile diferă de la o regiune la alta și se schimbă în timp, fără anunț prealabil — pentru informații exacte, care se aplică în cazul tău, verifică mereu pe site-ul oficial și la autoritatea de la locul unde locuiești. Folosești aceste informații pe propria răspundere.
Ți-a fost util? Îți trimitem astfel de noutăți și pe e-mail.
Firme noi pe listă în Elveția. Gratuit, te poți dezabona oricând, cu o singură apăsare.
Abonare cu dublă confirmare — adresa ta o folosim doar pentru newsletter. Confidențialitate
Conținutul acestei pagini are caracter exclusiv informativ și nu constituie consultanță juridică, fiscală sau contabilă oficială. În chestiunile oficiale, adresați-vă întotdeauna autorității competente sau unui specialist autorizat.
deafară
Despre ce țară vrei să afli?
Cea în care trăiești sau în care vrei să te muți. O poți schimba oricând din meniu.